可持續(xù)發(fā)展理念
可持續(xù)發(fā)展方針
人生就是搏秉持“客戶導(dǎo)向，員工成長，誠實守信，合作共贏”的企業(yè)核心價值觀和“遵紀(jì)守法、尊重員工、持續(xù)發(fā)展、回饋社會”的企業(yè)社會責(zé)任方針，積極追求企業(yè)經(jīng)濟(jì)增長與社會責(zé)任的有機(jī)統(tǒng)一。人生就是搏始終以為股東和債權(quán)人、為員工、為客戶、為社區(qū)、為可持續(xù)發(fā)展貢獻(xiàn)力量為己任，積極推動利益相關(guān)方社會責(zé)任的履行，保護(hù)員工合法權(quán)益，從事環(huán)境保護(hù)和社會公益活動，促進(jìn)公司與社會的協(xié)調(diào)、和諧發(fā)展。
· 勞工道德方針
遵紀(jì)守法、尊重員工、持續(xù)發(fā)展、回饋社會。
? ? ? ?·?? EHS方針
? ? ? ?遵紀(jì)守法，預(yù)防污染，保障健康安全，全員參與，促進(jìn)可持續(xù)發(fā)展。· 無沖突礦產(chǎn)政策
公司以“禁止使用沖突礦物”為基本方針，致力于對使用的金屬原輔材料進(jìn)行調(diào)查，確保金、鉭、鎢、鈷、錫、云母礦物并非透過無政府軍團(tuán)或非法軍團(tuán)，由剛果民主共和國沖突區(qū)域及其毗鄰國家地區(qū)之礦區(qū)開采或是循非法走私途徑取得。
利益相關(guān)方溝通
識別利益相關(guān)方，保持與利益相關(guān)方之間良好的溝通，以及時了解利益相關(guān)方訴求，學(xué)習(xí)他們的先進(jìn)理念，積極聽取他們對公司發(fā)展的建議，對人生就是搏的可持續(xù)發(fā)展至關(guān)重要。人生就是搏設(shè)置多方位溝通渠道，通過市場推廣、產(chǎn)品技術(shù)支持、、人力資源、工會等部門，與各利益相關(guān)方圍繞企業(yè)社會責(zé)任管理理念、目標(biāo)、政策、實踐等方面進(jìn)行溝通。
供應(yīng)商社會責(zé)任行為準(zhǔn)則
? ? ? 人生就是搏重視與供應(yīng)商的合作關(guān)系，公司在履行尊重員工、保護(hù)環(huán)境的職責(zé)的同時，也希望供應(yīng)商在員工保護(hù)和尊重、環(huán)境保護(hù)等方面承擔(dān)相應(yīng)社會責(zé)任。人生就是搏參照RBA《負(fù)責(zé)任的商業(yè)聯(lián)盟行為準(zhǔn)則》及相關(guān)法律法規(guī)要求，制定《供應(yīng)商社會責(zé)任行為準(zhǔn)則》，所有人生就是搏的供應(yīng)商及其下游供應(yīng)商應(yīng)知悉并執(zhí)行《供應(yīng)商社會責(zé)任行為準(zhǔn)則》所要求的企業(yè)社會責(zé)任守則，并最終使其貫穿于整個供應(yīng)鏈。為提升供應(yīng)鏈CSR管理水平，人生就是搏已將社會責(zé)任表現(xiàn)納入供應(yīng)商季度與年度績效考核體系，包括勞工管理、環(huán)境保護(hù)、商業(yè)道德等關(guān)鍵指標(biāo)，并根據(jù)評估結(jié)果實施分級管理，優(yōu)先與CSR績效持續(xù)優(yōu)異的供應(yīng)商深化合作。
上一篇：已是第一篇了
下一篇： 員工關(guān)愛
